小军：

  你好！
  得知你大学毕业后顺利找到了工作，表哥由衷地为你感到高兴。今天，我写这封信的目的，是想给你提个醒，讲一讲职场的生存之道，也是最值得重视的品质——忠诚。

《忠诚》丁致慧  13岁    选自《少儿画苑》国际少儿书画大赛

 

  有这么一则寓言，不知道你听说过没有：
   小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却一无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。”
  妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢?”
  汤姆说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，音乐学院毕业的百灵鸟当了歌星，警官学校毕业的猫当了保安。和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。”
  妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢?”
  汤姆说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我什么能力也没有。”
  妈妈想了想，说：“孩子，虽然你没有受过高等教育，本领也不大，但你不是废物，因为你本性忠诚，而一颗忠诚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的忠心，让它发出光来。”听了妈妈的话，汤姆使劲儿地点点头。
  在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，说：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢?”
  老板冷静地回答：“很简单，因为他很忠诚。”
  你看，相比其他能力超群的动物而言，小狗汤姆的能力不突出，本来在职场竞争中明显处于劣势，可它却凭借自己的忠诚获得了老板的额外青睐，不仅被录用了，还被委以重任。从这里我们可以看出，在企业里，老板喜欢忠诚的员工。因为这样的员工是可以让人信赖的，他能努力工作，诚心诚意地奋斗在自己的岗位上，也能严格保守公司的秘密。
  “如果想进入公司，请拿出你的忠诚来”，这是每一个去日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。相比能力而言，老板更喜欢一个具有忠诚品质的员工。换句话说，一个不忠诚的人，能力再强也难以获得重用，因为他可能给公司带来比平庸者更大的破坏力。
  给你讲一个我大学同学张扬的故事：
  张扬大学毕业后进入一家外贸公司做业务员，凭借突出的业绩，迅速被提拔为业务部副经理。然而正在事业蒸蒸日上之时，张扬却主动递交了辞职信，周围同事都感到疑惑不解。
  原来，有一次，甲、乙两家单位同时竞标张扬所在外贸公司的一项业务，甲的报价比乙高了很多，却因为付给了张扬一些回扣而顺利签下了合同，为此，外贸公司多支出了成本、造成利润大幅度下降。张扬分到了2000美金回扣，当然，业务部经理拿得更多。张扬曾想把“回扣”上交公司，不料经理却不以为意地说：“没事儿，你自己收着吧。大家都这么干，你还年轻，以后多学着点儿。”张扬虽然觉得这么做不妥，但也没有拒绝，半推半就地将“回扣”收入囊中。没多久，东窗事发，业务部经理就辞职了。很是失望的总经理没有追究张扬的责任，也没有公开这件事情，只是要求张扬退交“回扣”、自动离职。张扬说，自己非常喜欢这份工作，却犯了一个错误，以损失公司的利益为自己营取蝇头小利，失去了作为一名员工最重要的品质——忠诚，职场失败也是咎由自取。
  小军，你看，张扬失去了作为一名员工最起码应具有的忠诚，还能奢望公司再相信他、对他委以重任吗？答案当然是：不能。因此，张扬遭遇职场失败也就不足为奇了。给你讲这个故事，是想让你从中吸取教训——放弃忠诚，就等于放弃成功，切莫重蹈他的覆辙，否则到时候后悔都来不及。
  前面讲了一个反面教训，再讲一个正面成功的例子：
  斯特是美国某电子公司的著名工程师。这是一家小公司，时刻面临着规模较大的比利孚电子公司的压力，处境艰难。
  一天，比利孚公司的技术部经理邀请斯特共进晚餐。饭桌上，经理问斯特：“只要你把公司里最新产品的数据资料给我，我会给你很好的回报，怎么样?”
  一向温和的斯特一下子就愤怒了：“不要再说了！我的公司虽然效益不好、处境艰难，但我绝不会出卖自己的良心，做这种见不得人的事，我不会答应您的任何要求。”
  “好好好。”经理不但没生气，反而颇为欣赏地拍拍斯特的肩膀，“这事儿当我没说过。来，干杯!”
  不久，斯特所在的公司因经营不善而破产。斯特失业了，只好在家里等待机会。没过几天，他突然接到比利孚公司总裁的电话，邀请他去做客。斯特疑惑地来到比利孚公司，出乎意料的是，总裁热情接待了他，并拿出一张大红聘书——聘请斯特担任比利孚公司的技术部经理。
  斯特惊呆了，疑惑地问：“您为什么这样相信我?”
  总裁笑着说：“原来的技术部经理退休了，他向我说起了那件事并特别推荐你。小伙子，你的技术水平是出了名的，你的忠诚更让我佩服，你是我信任的那种人!”
  后来，斯特凭借自己的忠诚以及高超的技术和管理水平，成了一流的职业经理人。
  德才兼备的员工，不管到哪儿都是老板喜欢的人，都能找到自己的位置。小军，你看，斯特就是一个对企业绝对忠诚的员工，他抵挡住了比利孚公司抛出的巨大的利益诱惑，保守着公司的秘密——最新产品的数据资料。后来待业在家的斯特却受到了比利孚公司总裁的亲自接见，并被聘为公司的核心机构——技术部的经理，这一切都归功于他自身的优秀品质——对老板、对工作、对企业的绝对忠诚。                                         
     “用人要看他的忠诚度、可靠程度和皈依企业的程度，看他希望能够跟企业结合一起的意向有多少，如果这些东西都是令我们满意的，我们企业会给他非常大的机会去发展。”在精辟阐述“用人哲学”时，香港首富李嘉诚尤其强调：“忠诚犹如大厦的支柱，尤其是高级行政人员。”小军，作为一名员工而言，一定要记住：忠诚不会阻碍你发展，反而会让机会对你情有独钟。最后，祝你工作顺利，前程似锦！